Die Nachfrage nach Social Media Passwort ‘Überqueren der Linie’

Arbeitgeber, die nach Passwörtern für soziale Netzwerk-Konten als Teil ihrer Referenz-Checks fordern, sind eine “seltene Ausnahme”, und sie sollten keinen Zugriff gewährt werden, sagen Industrie-Beobachter. Jedoch merken sie, daß es Nutzen der Anwendung der Plattform geben kann, Informationen und Bindung mit ihren Vorgesetzten zu teilen, sagen Industriebeobachter.

Aktuelle Berichte aus den Vereinigten Staaten sagten einige Arbeitgeber im Land haben Kandidaten für ihre Facebook-Passwörter gefragt. Die Berichte waren genug, um Erin Egan, Facebook’s Chef Privatsphäre Offizier der Politik, zu schreiben, ein Blog-Post-Warnung Benutzer “niemals zu teilen [ihr] Passwort “.Nach Anthony Ung, Singapur Country Manager von JobStreet.com, war er nicht Bewusst alle Anfragen von lokalen Arbeitgebern für Kandidaten Facebook-Passwörter.

Michelle Lim, COO von JobsCentral, fügte hinzu, dass Unternehmen, die für Social-Media-Konto-Zugang waren die seltenen Ausnahmen und nicht die Norm. “Während die Arbeitgeber wollen so viel wie möglich über potenzielle Mieten wissen, ist es überqueren die Linie in meinen Büchern, um für den direkten Zugriff auf ihre Social-Media-Aktivitäten zu fragen”, sagte sie.

Trotz der Mitarbeiter, die bereits persönliche Informationen wie ihre Identifikationsnummer und Gesundheits-Checkup-Ergebnisse als Referenz-Check, Lim sagte, dass es eine “rutschige Hang-Logik”, wenn es um noch mehr persönliche Informationen wie Bankkonten geht – obwohl einige Unternehmen führen Kredit Kontrollen der Bewerber.

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Der Lackmus-Test für mich ist, ob der Arbeitgeber die erforderlichen Informationen benötigt, um einen vernünftigen Richter über die Eignung des Kandidaten und die Arbeit zur Hand zu machen “, fügte sie hinzu.” Und natürlich ist es auch bis zu dem Kandidaten zu entscheiden, ob Solche Anträge waren angemessen.

Ung vereinbart, fügte hinzu, dass Social-Network-Konten sind private und persönliche Domains von Einzelpersonen und sollte so bleiben, wenn der Kandidat möchte bestimmte Informationen in ihrer sozialen Gruppe zu teilen.

Allerdings ist es auch das Recht des Arbeitgebers, um Informationen zu bitten, solange es für die Stelle, die beantragt wird, relevant ist, sagte er.

In einem früheren der Website Asien Bericht, sagte Marktbeobachter Basing Job Kandidaten auf soziale Analytik war nicht zuverlässig, da es nicht zeigen, die Kandidaten die volle Persönlichkeitsmerkmale und kann die Privatsphäre des Kandidaten zu verletzen.

Hinzufügen oder Nicht hinzufügen: Während soziale Netzwerke einmal als privat betrachtet wurden, nehmen immer mehr Mitarbeiter, vor allem jüngere, ihre Vorgesetzten in ihren Freundeskreis auf.

Jedoch kann es schwieriger sein, wenn es der Vorgesetzte ist, der die Freundungsanfrage initiiert.

Laut Lim, wenn der Benutzer bequem mit ihrer überlegenen sehen ihre Social-Media-Aktivitäten und glaubt, dass ihre Facebook-Beiträge nicht gefährden würde seine Karriere, sollten sie “mit allen Mitteln” ihren Chef als Freund hinzufügen.

“Allerdings, wenn Sie unangenehm aus welchem ​​Grund auch immer, es wäre gut, sagen Sie Ihrem Chef sehr höflich und privat, dass Sie möchten, dass Ihre Social-Media-Netzwerk von Ihren Arbeitsbeziehungen getrennt”, sagte sie.

Das heißt, sie warnte, dass der Chef nicht sehr gut über abgelehnt fühlen. Allerdings sollte Professionalität vorherrschen und solange die Arbeitsleistung der Benutzer für sich spricht, sollte es keine negativen Auswirkungen auf lange Sicht geben, fügte sie hinzu.

Aresandran J., Generalsekretär des Malaysischen Instituts für Human Resource Management (MIHRM), fügte hinzu, dass die Rolle der Chefs heutzutage eher Mentoren oder Trainer waren. Daher sollten die Mitarbeiter kein Problem haben, ihre Vorgesetzten hinzuzufügen, wenn sie der Beschreibung entsprechen, sagte er, warnte jedoch, dass die Arbeiter empfindlich auf die Entsendung von unangemessenen Aktualisierungen reagieren müssten.

Wie Freundlichkeit Ihr Chef helfen kann, Ung fügte hinzu, dass eine gute Beziehung mit dem Vorgesetzten schafft eine bessere und produktivere Arbeitsumgebung. “Eine Sache, die der Kandidat berücksichtigen sollte, wenn er beschließt, eine” Freundschaftsanfrage “von einem Vorgesetzten zu akzeptieren, ist, ob sie den Vorgesetzten einen Freund oder einen Kollegen betrachten”, sagte er.

So Mitarbeiter müssen bewusst sein, dass die Menschen dazu neigen, offen für die Entsendung von mehr persönliche Informationen über sich selbst online, wenn im Vergleich zu einem Gespräch mit jemandem während einer gesellschaftlichen Zusammenkunft, sagte er.

JobsCentral’s Lim markiert einige Vorteile für die Arbeitgeber und Mitarbeiter, wenn sie sich in ihre sozialen Netzwerke hinzufügen. Die Mitarbeiter hätten ein besseres Verständnis ihrer Vorgesetzten, die es ihnen ermöglichen, gemeinsame Interessen, Themen für Konversation und Bindung zu identifizieren, sagte sie.

Bosse würden auch in der Lage sein, ihre Untergebenen besser als eine Person zu verstehen und ihnen Möglichkeiten, ihre Talente zu präsentieren und helfen mit ihrem Karriere-Wachstum, fügte sie hinzu. “Zum Beispiel kann Ihr Chef in der Lage sein zu sagen, Sie sind groß bei der Organisation von Parteien oder Floh trifft sich durch Ihre Facebook-Updates und geben Ihnen die Chance, Leiter der Event-Planung Team bei der Arbeit”, sagte sie.

Ihr Chef ist auch menschlich, so wird als Freund auf Facebook hinzugefügt, wird im Allgemeinen eine positive Reaktion von ihm, es sei denn, er ist intensiv privat “, sagte Lim.” Ein guter Hinweis darauf, ob Sie mit ihm auf Facebook verbinden sollte Ob er andere Kollegen als Facebook-Freunde akzeptiert.

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